يتم تقنين النقابات العمالية في كندا.
النقابة العمالية (نقابة عمالية باللغة الإنجليزية الأمريكية) ، غالبًا ما يشار إليها ببساطة على أنها نقابة ، هي منظمة للعمال الذين اجتمعوا لتحقيق أهداف مشتركة ، مثل حماية نزاهة تجارتهم ، وتحسين معايير السلامة ، والحصول على أجور أفضل والمزايا (مثل الإجازة والرعاية الصحية والتقاعد) وظروف العمل من خلال قوة المساومة المتزايدة التي يمارسها التضامن بين العمال. تمول النقابات العمالية عادة التنظيم الرسمي ، والمكتب الرئيسي ، ووظائف الفريق القانوني للنقابة العمالية من خلال الرسوم العادية أو الرسوم النقابية. يتكون طاقم التمثيل النقابي في القوى العاملة من متطوعين في مكان العمل يتم تعيينهم من قبل الأعضاء في انتخابات ديمقراطية.
تتفاوض النقابة العمالية ، من خلال لجنة تفاوض وقيادة منتخبة ، مع صاحب العمل نيابة عن أعضاء النقابات (أعضاء الصفوف) وتتفاوض بشأن عقود العمل (المفاوضة الجماعية) مع أصحاب العمل. والغرض الأكثر شيوعًا لهذه الجمعيات أو النقابات هو "الحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها". قد يشمل ذلك التفاوض على الأجور ، وقواعد العمل ، ومعايير الصحة والسلامة المهنية ، وإجراءات الشكاوى ، والقواعد التي تحكم وضع الموظفين بما في ذلك الترقيات ، والسبب فقط في شروط إنهاء الخدمة ، ومزايا التوظيف.
يجوز للنقابات أن تنظم قسمًا معينًا من العمال المهرة (النقابات الحرفية) ، أو شريحة من العمال من مختلف المهن (النقابات العامة) ، أو تحاول تنظيم جميع العمال داخل صناعة معينة (النقابات الصناعية). الاتفاقات التي يتم التفاوض عليها من قبل النقابة ملزمة للأعضاء العاديين وصاحب العمل وفي بعض الحالات على العمال الآخرين غير الأعضاء. لدى النقابات العمالية تقليديًا دستور يوضح بالتفصيل إدارة وحدة التفاوض الخاصة بها ، كما تتمتع أيضًا بالحوكمة على مستويات مختلفة من الحكومة اعتمادًا على الصناعة التي تلزمها قانونًا بمفاوضاتها وعملها.
نشأت النقابات العمالية في بريطانيا العظمى ، وأصبحت تتمتع بشعبية في العديد من البلدان خلال الثورة الصناعية. يمكن أن تتكون النقابات العمالية من العمال الأفراد أو المهنيين أو العمال السابقين أو الطلاب أو المتدربين أو العاطلين عن العمل. كثافة النقابات العمالية ، أو النسبة المئوية للعمال المنتمين إلى نقابة عمالية ، هي الأعلى في دول الشمال.