تصاعدت احتجاجات حاشدة ضد قانون عقد العمل الأول في فرنسا ، والذي يهدف إلى الحد من بطالة الشباب.
كان العقد الأول من العقد (CPE ؛ الإنجليزية: عقد العمل الأول) شكلاً جديدًا من أشكال عقد العمل الذي دفعه رئيس الوزراء دومينيك دو فيلبان في ربيع عام 2006 في فرنسا. كان عقد العمل هذا ، المتاح فقط للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا ، من شأنه أن يسهل على صاحب العمل فصل الموظفين عن طريق إلغاء الحاجة إلى تقديم أسباب الفصل "لفترة تجريبية" أولية مدتها سنتان ، مقابل بعض الضمانات المالية للموظفين ، القصد من ذلك هو جعل أصحاب العمل أقل ترددًا في تعيين موظفين إضافيين. ومع ذلك ، فإن سن هذا التعديل لما يسمى "قانون تكافؤ الفرص" (loi sur l'égalité des chances) الذي أنشأ هذا العقد كان غير محبوب لدرجة أنه سرعان ما نظمت احتجاجات ضخمة ، معظمها من قبل الطلاب الشباب ، وألغت الحكومة تعديل.
أعلن الرئيس جاك شيراك أنه سيتم وضع القانون في كتاب النظام الأساسي ، لكنه لن يتم تطبيقه. أُلغيت المادة 8 من قانون تكافؤ الفرص الصادر في 31 آذار / مارس 2006 ، المنشئة لـ CPE ، بموجب قانون 21 أبريل 2006 بشأن وصول الشباب إلى الحياة المهنية في الشركات. تم الإبقاء على بقية قانون تكافؤ الفرص ، الذي طعنت احتجاجات الطلاب في أحكامه.