كانت لجنة الخدمة المدنية بالولايات المتحدة وكالة حكومية تابعة للحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة وتم إنشاؤها لاختيار موظفي الحكومة الفيدرالية على أساس الجدارة بدلاً من العلاقات. في عام 1979 ، تم حله كجزء من قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978 ؛ مكتب إدارة شؤون الموظفين ومجلس حماية أنظمة الاستحقاق هما الوكالتان اللتان خلفتا.

قانون إصلاح الخدمة المدنية في بندلتون هو قانون فيدرالي للولايات المتحدة أقره الكونجرس الأمريكي السابع والأربعون ووقع عليه الرئيس تشيستر أ.آرثر في 16 يناير 1883. ينص القانون على منح معظم المناصب داخل الحكومة الفيدرالية في أساس الجدارة بدلاً من المحسوبية السياسية.

بحلول أواخر عشرينيات القرن التاسع عشر ، عملت السياسة الأمريكية على نظام الغنائم ، وهي ممارسة رعاية سياسية منح فيها أصحاب المناصب حلفاءهم وظائف حكومية مقابل الدعم المالي والسياسي. نجح مؤيدو نظام الغنائم في عرقلة الإصلاح الهادف للخدمة المدنية حتى اغتيال الرئيس جيمس أ. المفسد ، وقع مشروع القانون ليصبح قانونًا.

نص قانون بندلتون للخدمة المدنية على اختيار بعض موظفي الحكومة من خلال الاختبارات التنافسية ، بدلاً من العلاقات مع السياسيين أو الانتماء السياسي. كما أنه جعل من غير القانوني فصل هؤلاء المسؤولين الحكوميين أو تخفيض رتبتهم لأسباب سياسية وأنشأ لجنة الخدمة المدنية بالولايات المتحدة لفرض نظام الجدارة. تم تطبيق القانون في البداية على حوالي عشرة بالمائة فقط من الموظفين الفيدراليين ، لكنه يغطي الآن معظم الموظفين الفيدراليين. نتيجة لقضية المحكمة Luévano v. Campbell ، لم يعد يتم تعيين معظم موظفي الحكومة الفيدرالية عن طريق الاختبارات التنافسية.

الاسم نفسه لقانون بندلتون هو جورج إتش. بندلتون ، عضو مجلس الشيوخ الديمقراطي عن ولاية أوهايو ، والذي دافع عن العبودية في خمسينيات القرن التاسع عشر وقاد "كوبرهيدس" المناهضين للحرب في الحرب الأهلية الأمريكية ضد الرئيس أبراهام لنكولن. أدى إقرار قانون إصلاح الخدمة المدنية في بندلتون بمساعدة الجمهوريين "نصف السلالة" إلى تعزيز أهداف الديمقراطيين المتعصبين للبيض للحد من المحسوبية ، والتي استخدمها الجمهوريون "ستالوارت" لفائدة السود اجتماعياً واقتصادياً.