جون توماس دنلوب ، إداري أمريكي وباحث عمالي (ت ٢٠٠٣)
جون توماس دنلوب (5 يوليو 1914-2 أكتوبر 2003) كان إداريًا أمريكيًا وخبيرًا اقتصاديًا للعمل ومعلمًا. دنلوب كان وزير العمل للولايات المتحدة بين 1975 و 1976 في عهد الرئيس جيرالد فورد. كان مديرًا لمجلس تكلفة المعيشة بالولايات المتحدة من عام 1973 إلى عام 1974 ، ورئيسًا للجنة الولايات المتحدة حول مستقبل العلاقات بين العمال والإدارة من عام 1993 إلى عام 1995 ، والتي أصدرت تقرير دنلوب في عام 1994. وكان أيضًا محكمًا ورئيسًا محايدًا من مختلف لجان إدارة العمل بالولايات المتحدة ، وعضو في العديد من المجالس الحكومية بشأن نزاعات العلاقات الصناعية والاستقرار الاقتصادي.

درس دنلوب في جامعة هارفارد من عام 1938 حتى تقاعده كأستاذ بجامعة توماس دبليو لامونت عام 1984. وأثناء وجوده هناك ، كان رئيسًا لقسم الاقتصاد من عام 1961 إلى عام 1966 وعميدًا لكلية الآداب والعلوم من عام 1969 إلى عام 1973.

تم الاعتراف بدنلوب في الولايات المتحدة بعد الحرب باعتبارها الشخصية الأكثر نفوذاً في مجال العلاقات الصناعية. على الرغم من كونه خبيرًا اقتصاديًا في العمل وبعد ذلك عميدًا أكاديميًا في جامعة هارفارد ، قام دنلوب بأدوار استشارية في كل إدارة رئاسية أمريكية من فرانكلين دي روزفلت إلى بيل كلينتون. قام بالتوسط والتحكيم في النزاعات في مجموعة متنوعة من الصناعات وفي مجموعة من القضايا في فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية. كما أثر في دراسة العلاقات الصناعية والعمالية بإطاره الخاص بـ "نظام العلاقات الصناعية" الذي نشأ من عمله الأكاديمي والتطبيقي. عند النظر إلى إرثه الخاص ، اعتبر دنلوب نفسه في الأساس على أنه حل للمشكلات مع اهتمام دائم بمكان العمل.

من بين الكتب العديدة التي كتبها دنلوب نظم العلاقات الصناعية (1958 ، 1993) ؛ الصناعة والإنسان الصناعي (1960 ، مؤلف مشترك) ؛ العمل والجالية الأمريكية (1970 ، مع ديريك سي بوك) ؛ حل النزاعات والتفاوض وبناء التوافق (1984) ؛ وإدارة النقابات العمالية (1990).