قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 (المعروف أيضًا باسم قانون فاغنر) هو قانون تأسيسي لقانون العمل الأمريكي الذي يضمن حق موظفي القطاع الخاص في التنظيم في نقابات عمالية ، والمشاركة في المفاوضة الجماعية ، واتخاذ إجراءات جماعية مثل الإضرابات . كان محور القانون هو حظر اتحادات الشركات. كتب القانون السناتور روبرت فاجنر ، وأقره الكونغرس الأمريكي الرابع والسبعون ، ووقعه الرئيس فرانكلين دي روزفلت ليصبح قانونًا.

يسعى قانون علاقات العمل الوطني إلى تصحيح "عدم المساواة في القوة التفاوضية" بين أصحاب العمل والموظفين من خلال تعزيز المفاوضة الجماعية بين النقابات العمالية وأرباب العمل. أنشأ القانون المجلس الوطني لعلاقات العمل لملاحقة انتهاكات قانون العمل والإشراف على العملية التي يقرر الموظفون من خلالها ما إذا كان سيتم تمثيلهم من قبل منظمة عمالية. كما أنشأ قواعد مختلفة تتعلق بالمفاوضة الجماعية وحدد سلسلة من ممارسات العمل غير العادلة المحظورة ، بما في ذلك التدخل في تشكيل أو تنظيم النقابات العمالية من قبل أصحاب العمل. لا ينطبق القانون على بعض العمال ، بما في ذلك المشرفون والعاملين في الزراعة وعمال المنازل والموظفين الحكوميين والمقاولين المستقلين.

تم معارضة NLRA بشدة من قبل المحافظين وأعضاء الحزب الجمهوري ، ولكن تم تأييدها في قضية المحكمة العليا في NLRB ضد شركة جونز ولوفلين للصلب. النقابات العمالية والدول التي تمنح سلطة إصدار قوانين الحق في العمل.