كان جون لويلين لويس (12 فبراير 1880 11 يونيو 1969) قائدًا أمريكيًا للعمل المنظم شغل منصب رئيس اتحاد عمال المناجم في أمريكا (UMW) من عام 1920 إلى عام 1960. كان لاعبًا رئيسيًا في تاريخ تعدين الفحم ، وهو كانت القوة الدافعة وراء تأسيس مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) ، الذي أسس اتحاد عمال الصلب في أمريكا وساعد في تنظيم ملايين العمال الصناعيين الآخرين في ثلاثينيات القرن الماضي ، خلال فترة الكساد الكبير. بعد استقالته من منصب رئيس CIO في عام 1941 ، أخذ لويس عمال المناجم المتحدون من CIO في عام 1942 وفي عام 1944 أخذ الاتحاد إلى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL).

كان لويس جمهوريًا ، لكنه لعب دورًا رئيسيًا في مساعدة الديموقراطي فرانكلين دي روزفلت على الفوز بانتصار ساحق لرئاسة الولايات المتحدة في عام 1936. كان انعزاليًا ، وانفصل عن روزفلت في عام 1940 بشأن سياسة روزفلت الخارجية المناهضة للنازية. كان لويس مقاتلاً فعالاً وعدوانيًا وقائدًا إضرابًا حصل على أجور عالية مقابل عضويته بينما كان يتفوق على خصومه ، بما في ذلك حكومة الولايات المتحدة. كان لويس أحد أكثر القادة إبداعًا وإثارة للجدل في تاريخ العمل ، واكتسب الفضل في بناء النقابات الصناعية في CIO إلى قوة سياسية واقتصادية لمنافسة AFL. لكن خلال الحرب العالمية الثانية ، تعرض لانتقادات واسعة من خلال الدعوة إلى إضرابات الفحم على مستوى البلاد ، والتي يعتقد النقاد أنها تضر بالاقتصاد الأمريكي والجهود الحربية.

أثار رأسه الليوني الضخم ، وحاجبانه الشبيهة بالغابات ، وفكه الثابت ، وصوته القوي ، وعبوسه الدائم ، أنصاره ، وأثاروا غضب أعدائه ، وأسروا رسامي الكاريكاتير. أشاد به عمال مناجم الفحم على مدى 40 عامًا كقائد لهم ، ونسبوا إليه الفضل في جلب أجور عالية ومعاشات تقاعدية ومزايا طبية. بعد وفاة خليفته بعد فترة وجيزة من توليه منصبه ، اختار لويس توني بويل ، عامل منجم من ولاية مونتانا ، لتولي رئاسة الاتحاد في عام 1963.

النقابة العمالية (نقابة عمالية باللغة الإنجليزية الأمريكية) ، غالبًا ما يشار إليها ببساطة على أنها نقابة ، هي منظمة للعمال الذين اجتمعوا لتحقيق أهداف مشتركة ، مثل حماية نزاهة تجارتهم ، وتحسين معايير السلامة ، والحصول على أجور أفضل والمزايا (مثل الإجازة والرعاية الصحية والتقاعد) وظروف العمل من خلال قوة المساومة المتزايدة التي يمارسها التضامن بين العمال. تمول النقابات العمالية عادة التنظيم الرسمي ، والمكتب الرئيسي ، ووظائف الفريق القانوني للنقابة العمالية من خلال الرسوم العادية أو الرسوم النقابية. يتكون طاقم التمثيل النقابي في القوى العاملة من متطوعين في مكان العمل يتم تعيينهم من قبل الأعضاء في انتخابات ديمقراطية.

تتفاوض النقابة العمالية ، من خلال لجنة تفاوض وقيادة منتخبة ، مع صاحب العمل نيابة عن أعضاء النقابات (أعضاء الصفوف) وتتفاوض بشأن عقود العمل (المفاوضة الجماعية) مع أصحاب العمل. والغرض الأكثر شيوعًا لهذه الجمعيات أو النقابات هو "الحفاظ على ظروف عملهم أو تحسينها". قد يشمل ذلك التفاوض على الأجور ، وقواعد العمل ، ومعايير الصحة والسلامة المهنية ، وإجراءات الشكاوى ، والقواعد التي تحكم وضع الموظفين بما في ذلك الترقيات ، والسبب فقط في شروط إنهاء الخدمة ، ومزايا التوظيف.

يجوز للنقابات أن تنظم قسمًا معينًا من العمال المهرة (النقابات الحرفية) ، أو شريحة من العمال من مختلف المهن (النقابات العامة) ، أو تحاول تنظيم جميع العمال داخل صناعة معينة (النقابات الصناعية). الاتفاقات التي يتم التفاوض عليها من قبل النقابة ملزمة للأعضاء العاديين وصاحب العمل وفي بعض الحالات على العمال الآخرين غير الأعضاء. لدى النقابات العمالية تقليديًا دستور يوضح بالتفصيل إدارة وحدة التفاوض الخاصة بها ، كما تتمتع أيضًا بالحوكمة على مستويات مختلفة من الحكومة اعتمادًا على الصناعة التي تلزمها قانونًا بمفاوضاتها وعملها.

نشأت النقابات العمالية في بريطانيا العظمى ، وأصبحت تتمتع بشعبية في العديد من البلدان خلال الثورة الصناعية. يمكن أن تتكون النقابات العمالية من العمال الأفراد أو المهنيين أو العمال السابقين أو الطلاب أو المتدربين أو العاطلين عن العمل. كثافة النقابات العمالية ، أو النسبة المئوية للعمال المنتمين إلى نقابة عمالية ، هي الأعلى في دول الشمال.