La Ley Nacional de Relaciones Laborales, que rige las relaciones laborales en los Estados Unidos, es promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (también conocida como la Ley Wagner) es un estatuto fundamental de la legislación laboral de los Estados Unidos que garantiza el derecho de los empleados del sector privado a organizarse en sindicatos, participar en negociaciones colectivas y emprender acciones colectivas como huelgas. . El centro de la ley era la prohibición de los sindicatos de empresa. La ley fue redactada por el senador Robert F. Wagner, aprobada por el 74º Congreso de los Estados Unidos y promulgada por el presidente Franklin D. Roosevelt.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales busca corregir la "desigualdad del poder de negociación" entre empleadores y empleados mediante la promoción de la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores. La ley estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales para enjuiciar las violaciones de la ley laboral y supervisar el proceso por el cual los empleados deciden si ser representados por una organización laboral. También estableció varias reglas relativas a la negociación colectiva y definió una serie de prácticas laborales desleales prohibidas, incluida la interferencia con la formación u organización de sindicatos por parte de los empleadores. La ley no se aplica a ciertos trabajadores, incluidos supervisores, empleados agrícolas, trabajadores domésticos, empleados gubernamentales y contratistas independientes.
Los conservadores y miembros del Partido Republicano se opusieron firmemente a la NLRA, pero fue confirmada en el caso de la Corte Suprema de NLRB contra Jones & Laughlin Steel Corp. La Ley Taft-Hartley de 1947 enmendó la NLRA, estableciendo una serie de prácticas laborales para sindicatos y conceder a los estados el poder de aprobar leyes sobre el derecho al trabajo.