La Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA), 45 U.S.C. § 51 y siguientes. (1908), es una ley federal de los Estados Unidos que protege y compensa a los ferroviarios lesionados en el trabajo.

La compensación para trabajadores o compensación para trabajadores es una forma de seguro que brinda reemplazo de salario y beneficios médicos a los empleados lesionados en el curso del empleo a cambio de la renuncia obligatoria del derecho del empleado a demandar a su empleador por negligencia. La compensación entre la cobertura limitada asegurada y la falta de recursos fuera del sistema de compensación para trabajadores se conoce como "el acuerdo de compensación". Uno de los problemas que resolvió el acuerdo de compensación es el problema de la insolvencia de los empleadores como resultado de las altas indemnizaciones por daños. El sistema de responsabilidad colectiva fue creado para evitar eso y así garantizar la seguridad de la compensación a los trabajadores.

Si bien los planes difieren entre jurisdicciones, se pueden hacer provisiones para pagos semanales en lugar de salarios (funcionando en este caso como una forma de seguro de discapacidad), compensación por pérdidas económicas (pasadas y futuras), reembolso o pago de gastos médicos y similares (funcionando en este caso como una forma de seguro de salud), y beneficios pagaderos a los dependientes de los trabajadores fallecidos durante el empleo.

Los daños generales por dolor y sufrimiento y los daños punitivos por negligencia del empleador generalmente no están disponibles en los planes de compensación para trabajadores, y la negligencia generalmente no es un problema en el caso.