L' Equal Pay Act de 1963 est une loi du travail des États-Unis modifiant le Fair Labor Standards Act , visant à abolir les disparités salariales fondées sur le sexe (voir écart de rémunération entre les sexes ). Il a été promulgué le 10 juin 1963 par John F. Kennedy dans le cadre de son programme New Frontier. En adoptant le projet de loi, le Congrès a déclaré que la discrimination sexuelle :

fait baisser les salaires et le niveau de vie des employés nécessaires à leur santé et à leur efficacité ;

empêche l'utilisation maximale des ressources de main-d'œuvre disponibles ;

tend à provoquer des conflits de travail, ce qui alourdit, affecte et entrave le commerce ;

entrave le commerce et la libre circulation des marchandises dans le commerce ; et

constitue une méthode de concurrence déloyale. La loi prévoit notamment qu'"[a]ucun employeur ayant des salariés soumis à l'une quelconque des dispositions de la présente section [section 206 du titre 29 du Code des États-Unis] ne doit discriminer, dans tout établissement dans lequel ces salariés sont employés, entre employés sur la base du sexe en versant des salaires aux employés de cet établissement à un taux inférieur au taux auquel il verse des salaires aux employés de sexe opposé dans cet établissement pour un travail égal sur les emplois [] la performance de exigeant des compétences, des efforts et des responsabilités égaux, et qui sont exécutés dans des conditions de travail similaires, sauf si ce paiement est effectué en vertu (i) d'un système d'ancienneté ; (ii) d'un système de mérite ; (iii) d'un système qui mesure les gains en la quantité ou la qualité de la production ; ou (iv) un différentiel fondé sur tout autre facteur autre que le sexe [...]."