La loi fédérale sur la responsabilité des employeurs (FELA), 45 U.S.C. § 51 et suivants. (1908), est une loi fédérale des États-Unis qui protège et indemnise les cheminots blessés au travail.

L'indemnisation des travailleurs ou la compensation des travailleurs est une forme d'assurance offrant un remplacement de salaire et des prestations médicales aux employés blessés dans le cadre de l'emploi en échange de l'abandon obligatoire du droit de l'employé de poursuivre son employeur pour délit de négligence. Le compromis entre une couverture assurée et limitée et l'absence de recours en dehors du système d'indemnisation des accidents du travail est connu sous le nom de « marché de l'indemnisation ». L'un des problèmes résolus par la négociation d'indemnisation est le problème de l'insolvabilité des employeurs à la suite de dommages-intérêts élevés. Le système de responsabilité collective a été créé pour empêcher cela, et donc pour assurer la sécurité de l'indemnisation des travailleurs.

Bien que les plans diffèrent d'une juridiction à l'autre, des dispositions peuvent être prises pour des paiements hebdomadaires à la place du salaire (fonctionnant dans ce cas comme une forme d'assurance invalidité), une indemnisation pour perte économique (passée et future), le remboursement ou le paiement de frais médicaux et assimilés (fonctionnant dans ce cas dans ce cas comme une forme d'assurance maladie) et les prestations dues aux ayants droit des travailleurs décédés en cours d'emploi.

Les dommages-intérêts généraux pour la douleur et la souffrance et les dommages-intérêts punitifs pour la négligence de l'employeur ne sont généralement pas disponibles dans les régimes d'indemnisation des accidents du travail, et la négligence n'est généralement pas un problème dans l'affaire.