John Thomas Dunlop, administrador americano e estudioso do trabalho (m. 2003)
John Thomas Dunlop (5 de julho de 1914 - 2 de outubro de 2003) foi um administrador americano, economista trabalhista e educador. Dunlop foi o Secretário do Trabalho dos Estados Unidos entre 1975 e 1976 sob o presidente Gerald Ford. Foi Diretor do Conselho de Custo de Vida dos Estados Unidos de 1973 a 1974, Presidente da Comissão dos Estados Unidos sobre o Futuro das Relações Trabalhador-Gestão de 1993 a 1995, que produziu o Relatório Dunlop em 1994. Ele também foi árbitro e presidente imparcial de vários comitês de gestão trabalhista dos Estados Unidos e membro de vários conselhos governamentais sobre disputas de relações industriais e estabilização econômica.
Dunlop ensinou na Universidade de Harvard de 1938 até sua aposentadoria como Thomas W. Lamont University Professor em 1984. Enquanto lá, ele foi presidente do Departamento de Economia de 1961 a 1966 e Reitor da Faculdade de Artes e Ciências de 1969 a 1973.
Dunlop veio a ser reconhecido nos Estados Unidos do pós-guerra como a figura mais influente no campo das relações industriais. Embora principalmente um economista trabalhista e mais tarde um reitor acadêmico da Universidade de Harvard, Dunlop desempenhou funções consultivas em todas as administrações presidenciais dos EUA, de Franklin D. Roosevelt a Bill Clinton. Ele mediou e arbitrou disputas em uma ampla variedade de indústrias e sobre uma série de questões no período formativo pós-Segunda Guerra Mundial. Ele também influenciou o estudo das relações industriais e trabalhistas com sua estrutura de um "sistema de relações industriais" que surgiu de seu trabalho acadêmico e aplicado. Ao olhar para trás em seu próprio legado, Dunlop se considerava fundamentalmente um solucionador de problemas com um interesse permanente no local de trabalho.
Entre os numerosos livros que Dunlop escreveu estão Sistemas de Relações Industriais (1958, 1993); Industrialismo e Homem Industrial (1960, co-autor); Trabalho e a Comunidade Americana (1970, com Derek C. Bok); Resolução de Disputas, Negociação e Construção de Consenso (1984); e A Gestão dos Sindicatos (1990).