Uma greve sentada é uma greve trabalhista e uma forma de desobediência civil na qual um grupo organizado de trabalhadores, geralmente empregados em fábricas ou outros locais centralizados, toma posse não autorizada ou ilegal do local de trabalho "sentar-se" em seus postos.

O atrativo da tática é impedir que os empregadores os substituam por fura-greves ou retirem equipamentos para transferir a produção para outros locais. Neal Ascherson comentou que uma atração adicional é que ela enfatiza o papel dos trabalhadores no sustento do povo e permite que os trabalhadores mantenham máquinas valiosas como reféns como moeda de troca.

A lei trabalhista dos Estados Unidos define os direitos e deveres para funcionários, sindicatos e empregadores nos Estados Unidos. O objetivo básico do direito do trabalho é remediar a "desigualdade de poder de barganha" entre empregados e empregadores, especialmente empregadores "organizados em sociedades ou outras formas de associação de propriedade". Ao longo do século 20, a lei federal criou direitos sociais e econômicos mínimos e incentivou as leis estaduais a ir além do mínimo para favorecer os funcionários. O Fair Labor Standards Act de 1938 exige um salário mínimo federal, atualmente de US$ 7,25, mas mais alto em 29 estados e D.C., e desencoraja trabalhar semanas acima de 40 horas por meio de pagamento de horas extras. Não há nenhuma lei federal, e poucas leis estaduais, exigindo férias remuneradas ou licença familiar remunerada. A Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 cria um direito limitado a 12 semanas de licença não remunerada em empregadores maiores. Não há direito automático a uma pensão ocupacional além da seguridade social garantida pelo governo federal, mas o Employee Retirement Income Security Act de 1974 exige padrões de gestão prudente e boa governança se os empregadores concordarem em fornecer pensões, planos de saúde ou outros benefícios. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 exige que os funcionários tenham um sistema de trabalho seguro.

Um contrato de trabalho pode sempre criar condições melhores do que os direitos mínimos legais. Mas para aumentar seu poder de barganha para obter melhores condições, os empregados organizam sindicatos para negociação coletiva. A Lei Clayton de 1914 garante a todas as pessoas o direito de se organizar, e a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 cria direitos para a maioria dos funcionários se organizarem sem prejuízo de práticas trabalhistas injustas. De acordo com o Labor Management Reporting and Disclosure Act de 1959, a governança sindical segue princípios democráticos. Se a maioria dos funcionários em um local de trabalho apoiar um sindicato, as entidades empregadoras têm o dever de negociar de boa fé. Os sindicatos podem tomar medidas coletivas para defender seus interesses, inclusive retirando seus trabalhadores em greve. Ainda não existem direitos gerais de participação direta na governança corporativa, mas muitos funcionários e sindicatos têm experimentado garantir a influência por meio de fundos de pensão e representação em conselhos corporativos. tratar os funcionários de forma igualitária, sem discriminação baseada em "raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade". Existem regras separadas para discriminação sexual no pagamento sob o Equal Pay Act de 1963. Grupos adicionais com "status protegido" foram adicionados pelo Age Discrimination in Employment Act de 1967 e o Americans with Disabilities Act de 1990. Não há lei federal que proíba todas as orientações sexuais ou discriminação de identidade, mas 22 estados aprovaram leis até 2016. Essas leis de igualdade geralmente impedem a discriminação na contratação, nos termos de emprego e tornam ilegal a demissão por causa de uma característica protegida. Não há lei federal contra demissão injusta, e a maioria dos estados também não tem lei com proteção total contra rescisão indevida de contrato de trabalho. Acordos coletivos feitos por sindicatos e alguns contratos individuais exigem que as pessoas sejam demitidas apenas por uma "justa causa". A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador de 1988 exige que as entidades empregadoras dêem um aviso prévio de 60 dias se mais de 50 ou um terço da força de trabalho perder seus empregos. A lei federal tem como objetivo alcançar o pleno emprego por meio da política monetária e dos gastos com infraestrutura. A política comercial tentou inserir os direitos trabalhistas nos acordos internacionais, para garantir que os mercados abertos em uma economia global não prejudiquem o emprego justo e pleno.