O Equal Pay Act de 1963 é uma lei trabalhista dos Estados Unidos que altera o Fair Labor Standards Act, com o objetivo de abolir a disparidade salarial com base no sexo (consulte a diferença salarial entre os sexos). Foi assinado em lei em 10 de junho de 1963, por John F. Kennedy como parte de seu Programa Nova Fronteira. Ao aprovar o projeto de lei, o Congresso declarou que a discriminação sexual:

deprime os salários e os padrões de vida dos funcionários necessários à sua saúde e eficiência;

impede a utilização máxima dos recursos de mão de obra disponíveis;

tende a causar conflitos trabalhistas, sobrecarregando, afetando e obstruindo o comércio;

onera o comércio e o livre fluxo de mercadorias no comércio; e

constitui um método desleal de concorrência. A lei prevê, em parte, que "[n] nenhum empregador que tenha empregados sujeitos a quaisquer disposições desta seção [seção 206 do título 29 do Código dos Estados Unidos] discriminará, dentro de qualquer estabelecimento em que tais empregados são empregados, entre empregados com base no sexo, pagando salários aos empregados em tal estabelecimento a uma taxa inferior à que ele paga salários a empregados do sexo oposto em tal estabelecimento para trabalho igual em empregos[] o desempenho de que exija igual habilidade, esforço e responsabilidade, e que sejam realizados em condições de trabalho semelhantes, exceto quando tal pagamento for feito de acordo com (i) um sistema de antiguidade; (ii) um sistema de mérito; (iii) um sistema que mede os rendimentos por quantidade ou qualidade da produção; ou (iv) um diferencial baseado em qualquer outro fator que não seja o sexo [...]."