Сидячая забастовка - это забастовка рабочих и форма гражданского неповиновения, при которой организованная группа рабочих, обычно работающих на фабриках или в других централизованных местах, несанкционированно или незаконно захватывает рабочее место, «садясь» на свои станции.

Привлекательность этой тактики заключается в том, что она не позволяет работодателям заменить их штрейкбрехерами или убрать оборудование для переноса производства в другие места. Нил Ашерсон заметил, что дополнительная привлекательность заключается в том, что он подчеркивает роль рабочих в обеспечении людей и позволяет рабочим фактически держать в заложниках ценное оборудование в качестве козыря.

Трудовое законодательство Соединенных Штатов устанавливает права и обязанности работников, профсоюзов и работодателей в Соединенных Штатах. Основная цель трудового законодательства - устранить «неравенство переговорных возможностей» между работниками и работодателями, особенно работодателями, «организованными в корпоративные или другие формы ассоциации собственности». В течение 20-го века федеральный закон установил минимальные социальные и экономические права и поощрял законы штатов выходить за рамки минимума в пользу наемных работников. Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года требует федеральной минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара, но выше в 29 штатах и ​​​​округ Колумбия, и не поощряет работу более 40 часов в неделю за счет полуторакратной оплаты сверхурочных. Не существует федерального закона и нескольких законов штатов, требующих оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни от 1993 года устанавливает ограниченное право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель у крупных работодателей. Не существует автоматического права на профессиональную пенсию помимо гарантированного государством социального обеспечения, но Закон о пенсионном обеспечении работников от 1974 года требует стандартов разумного управления и надлежащего управления, если работодатели соглашаются предоставлять пенсии, планы медицинского страхования или другие льготы. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года требует, чтобы у сотрудников была безопасная система работы.

Трудовой договор всегда может создать лучшие условия, чем установленные законом минимальные права. Но чтобы увеличить свою переговорную позицию и добиться лучших условий, работники организуют профсоюзы для ведения коллективных переговоров. Закон Клейтона 1914 г. гарантирует всем людям право на организацию, а Закон о национальных трудовых отношениях 1935 г. дает право большинству работников объединяться без ущерба для несправедливой трудовой практики. В соответствии с Законом об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 года управление профсоюзами следует демократическим принципам. Если большинство работников на рабочем месте поддерживают профсоюз, работодатели обязаны вести переговоры добросовестно. Профсоюзы могут предпринимать коллективные действия для защиты своих интересов, в том числе прекращать забастовку. Всеобщих прав на непосредственное участие в управлении предприятием пока нет, но многие работники и профсоюзы экспериментировали с обеспечением влияния через пенсионные фонды и представительство в советах директоров. относиться к сотрудникам одинаково, без дискриминации по признаку «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Существуют отдельные правила дискриминации по признаку пола в оплате труда в соответствии с Законом о равной оплате труда 1963 года. Дополнительные группы с «защищенным статусом» были добавлены Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года и Законом об американцах-инвалидах 1990 года. Федеральный закон, запрещающий все виды дискриминации по сексуальной ориентации или идентичности, но к 2016 году законы были приняты в 22 штатах. Эти законы о равенстве, как правило, предотвращают дискриминацию при приеме на работу, условиях найма и делают увольнение из-за защищенных характеристик незаконным. Не существует федерального закона против несправедливого увольнения, и в большинстве штатов также нет закона, обеспечивающего полную защиту от неправомерного увольнения. Коллективные договоры, заключенные профсоюзами, и некоторые индивидуальные контракты требуют, чтобы людей увольняли только по «правому делу». Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников от 1988 года требует, чтобы предприятия-работодатели уведомляли об этом за 60 дней, если более 50 или одна треть рабочей силы могут потерять работу. Федеральный закон направлен на достижение полной занятости за счет денежно-кредитной политики и расходов на инфраструктуру. Торговая политика пыталась закрепить трудовые права в международных соглашениях, чтобы гарантировать, что открытые рынки в глобальной экономике не подорвут справедливую и полную занятость.