Закон о равной оплате труда 1963 года — это закон США о труде, вносящий поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​направленный на устранение неравенства в оплате труда по признаку пола (см. Гендерный разрыв в оплате труда). Он был подписан 10 июня 1963 года Джоном Ф. Кеннеди в рамках его программы «Новые рубежи». Принимая законопроект, Конгресс заявил, что дискриминация по признаку пола:

снижает заработную плату и уровень жизни работников, необходимые для их здоровья и работоспособности;

препятствует максимальному использованию имеющихся трудовых ресурсов;

имеет тенденцию вызывать трудовые споры, тем самым обременяя, влияя и препятствуя торговле;

обременяет торговлю и свободный поток товаров в торговле; а также

представляет собой недобросовестный метод конкуренции. Закон частично предусматривает, что «[ни]ни один работодатель, имеющий работников, на которых распространяются какие-либо положения этого раздела [раздел 206 раздела 29 Кодекса Соединенных Штатов], не должен допускать дискриминации в любом учреждении, в котором такие сотрудники наняты между работниками по признаку пола путем выплаты заработной платы работникам в таком учреждении по ставке, меньшей, чем ставка, по которой он выплачивает заработную плату работникам противоположного пола в таком учреждении за равный труд на рабочих местах[] выполнение которые требуют одинакового мастерства, усилий и ответственности и выполняются в аналогичных условиях труда, за исключением случаев, когда такая оплата производится в соответствии с (i) системой выслуги лет; (ii) системой заслуг; (iii) системой, которая измеряет заработок по количество или качество продукции; или (iv) разница, основанная на любом другом факторе, кроме пола [...]».