联邦雇主责任法 (FELA)，45 U.S.C. § 51 及以下。 （1908 年），是一项美国联邦法律，旨在保护和补偿因工受伤的铁路工人。

工伤赔偿或工伤补偿是一种保险形式，为在就业过程中受伤的员工提供工资补偿和医疗福利，以换取员工强制放弃起诉其雇主过失侵权的权利。在有保证的、有限的覆盖范围和在工人赔偿制度之外缺乏追索权之间的权衡被称为“赔偿交易”。补偿协议解决的问题之一是雇主因高额赔偿金而无力偿债的问题。集体责任制度的建立是为了防止这种情况发生，从而确保对工人的赔偿保障。

虽然不同司法管辖区的计划不同，但可以规定每周支付代替工资（在这种情况下作为残疾保险的一种形式）、经济损失补偿（过去和未来）、报销或支付医疗及类似费用（发挥作用）在这种情况下作为一种健康保险），以及支付给在就业期间遇难工人的家属的福利。

工人赔偿计划中通常不提供对疼痛和痛苦的一般损害赔偿以及对雇主疏忽的惩罚性赔偿，并且疏忽通常不是案件中的问题。